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最近表弟被公司坑，旷工1天扣了3天工资，找我诉苦。我一翻他们公司制度，好家伙，这14条“霸王规定”，法律根本不认可！给咱打工人扒明白，遇到直接硬刚，别当冤大头！

一、五险一金别想拖

表弟公司说“转正才交社保”，违法！只要入职，建立劳动关系起30天内，就得交五险一金。邻居大叔之前遇这事，直接去社保局投诉，公司不光补交，还吃了罚单。

二、离职工资当天结

朋友离职，公司说“等发薪日一起给”。《工资支付暂行规定》明说了，解除劳动合同当天，就得结清工资！表姐去年碰上，打12333投诉，公司当天就转账。

三、经济补偿别想“拖”

前同事离职，公司拖着经济补偿说“和工资一块发”。但法律规定，办完工作交接，就得支付经济补偿 ！那公司拖了3个月，最后赔了双倍补偿，血亏。

四、工伤别想“赖”

表哥工地受伤，公司甩锅“你违规操作，不管”。工伤认定是无过错原则，只要不是自残、犯罪这些情况，公司必须赔！去年表哥打官司，公司赔了20万。

五、损失别想全让员工扛

表弟公司让他赔“客户跑单损失”，不合理！只有员工故意或重大过失造成损失，才可能赔，还得和工资匹配 。之前有销售被坑去仲裁，公司一分没拿到。

六、辞职别卡30天

同事想辞职，公司以“没批”算旷工。辞职是形成权，提前30天书面说一声就生效 ！有程序员直接发邮件通知，公司没辙，乖乖办离职。

七、恋爱开除？没门！

朋友公司搞“同事恋爱就开除”，违法！婚恋自由是宪法赋予的权利 ，公司管不着。之前有对情侣起诉，公司赔了3个月工资。

八、迟到扣钱？违法！

除深圳、江苏，企业没罚款资格 ！表妹公司扣她迟到钱，她投诉到人社局，公司不仅退钱，还被警告。

九、旷工扣3天？做梦！

旷工只能扣当天工资，扣3天属于“变相罚款”。表弟公司这么干，被他劳动仲裁，赔了2个月工资。

十、工资保密？不合法！

公司搞“工资不能打听”，但同工同酬得知道别人工资情况 。有女员工因打听工资被开，仲裁后公司赔了5万。

十一、入职要担保？违法！

公司让交押金、找担保人，直接违法！《劳动合同法》明令禁止，遇到直接举报。

遇到这些“霸王规定”，记住这三步：

1. 留证据：制度文件、聊天记录、工资条都存好；

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2. 硬气谈：直接说“这规定法律不认，别忽悠”；

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3. 维权路：协商不成，打12333投诉或申请劳动仲裁。

公司不是法外之地，这些规矩看着凶，法律根本不认！咱打工人懂点劳动法，遇坑直接刚，保住辛苦钱！

我是一汪清水，除了社保知识，也关注职场权益这些干货，陪大家避坑维权

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